Graduz · plano de carreira
Plano de carreira que sai da gaveta.
Cada pessoa vê o próximo degrau: cargo, nível, faixa salarial e o que falta para chegar lá.
Organize a carreira da sua equipe sem depender de uma planilha ou adotar um sistemão de RH. Configuração inicial e treinamento acompanham a implantação.
Demonstração grátis · Sem cartão · E-mail verificado
Para comércio, serviços e indústria de 10 a 200 pessoas.
Do balcão à gerência
Um degrau de cada vez.
Exemplo ilustrativo. Cargos, critérios e faixas são definidos pela sua empresa.
- ✓ Etapa percorrida
Atendente
- ✓ Etapa percorrida
Atendente II
- Próximo degrau
Líder de loja
- Mais adiante
Gerente
Cargo e faixa
Saiba qual posição vem depois e quais faixas a empresa definiu.
Critérios claros
Conheça as habilidades e os requisitos para o próximo nível.
Desenvolvimento
Acompanhe feedbacks, ações e aprendizagem ao longo do tempo.
O plano não pode ficar só no papel
Plano de carreira não é documento. É o que a pessoa acompanha toda semana.
Na gaveta
Um PDF que ninguém abre, uma planilha que só o dono entende e critérios que mudam a cada conversa.
Na Graduz
Cargos, níveis, faixas, feedback e evolução reunidos no histórico de cada pessoa. O gestor acompanha; o colaborador entende o que desenvolver.
Um plano que acompanha a rotina
Quatro partes. Uma direção: crescer.
01 · Degraus
- Cargos e níveis definidos
- Faixas salariais por função
- Requisitos claros para crescer
02 · Registro
- Feedback em áudio do gestor
- Conversas e acordos registrados
- Histórico de cada pessoa
03 · Evolução
- Indicadores e avaliações
- Matriz de Habilidades
- Acompanhamento do desenvolvimento
04 · Próximo degrau
- Ações de desenvolvimento
- Cursos e trilhas no Graduz Ensino
- O que falta para avançar
A conversa do gestor vira registro de carreira.
Grave um feedback em áudio. A transcrição com apoio de IA ajuda a estruturar a conversa; o gestor revisa os acordos e acompanha as ações. A ferramenta apoia o registro, sem substituir a decisão de quem conhece a equipe.
Feita para quem está na operação
Carreira também começa na linha de frente.
Comércio
Do atendimento à liderança da loja.
Serviços
Do conhecimento técnico à gestão da equipe.
Indústria
Da operação ao próximo nível de responsabilidade.
A Graduz não faz folha, ponto nem recrutamento.
O foco é plano de carreira. Você define os degraus e usa os recursos de desenvolvimento para acompanhar a evolução, sem precisar trocar os controles de departamento pessoal.
Planos
Um plano de carreira no tamanho da sua equipe
Todos os planos têm os mesmos módulos e recursos. A diferença é só a quantidade de pessoas. Contratos anuais têm 10% de desconto na mensalidade.
Mensalidade conforme a capacidade contratada. Implantação e treinamento cobrados separadamente. Para outras capacidades, fale com a equipe.
Standard
Para equipes pequenas começarem com método.
Sob consulta
Implantação sob consulta
- Cargos, níveis e faixas salariais
- Feedback e histórico de evolução
- Avaliações e Matriz de Habilidades
- Cursos e trilhas de desenvolvimento
Essencial
Para equipes que querem crescer com organização.
Sob consulta
Implantação sob consulta
- Cargos, níveis e faixas salariais
- Feedback e histórico de evolução
- Avaliações e Matriz de Habilidades
- Cursos e trilhas de desenvolvimento
Pro
Para empresas em crescimento.
Sob consulta
Implantação sob consulta
- Cargos, níveis e faixas salariais
- Feedback e histórico de evolução
- Avaliações e Matriz de Habilidades
- Cursos e trilhas de desenvolvimento
Business
Para operações com várias áreas.
Sob consulta
Implantação sob consulta
- Cargos, níveis e faixas salariais
- Feedback e histórico de evolução
- Avaliações e Matriz de Habilidades
- Cursos e trilhas de desenvolvimento
Premium
Para empresas com muitas equipes e gestores.
Sob consulta
Implantação sob consulta
- Cargos, níveis e faixas salariais
- Feedback e histórico de evolução
- Avaliações e Matriz de Habilidades
- Cursos e trilhas de desenvolvimento
Dúvidas frequentes
Para quem é a Graduz?
A comunicação da Graduz é voltada a pequenas e médias empresas de comércio, serviços e indústria, especialmente equipes de 10 a 200 pessoas. Cargos, níveis e faixas são configurados conforme a realidade de cada empresa.
A Graduz faz folha, ponto ou recrutamento?
Não. O foco da Graduz é o plano de carreira: organizar os degraus, registrar o desenvolvimento e acompanhar a evolução das pessoas.
Preciso instalar algo?
Não. Funciona no navegador, no computador, tablet ou celular.
Como funciona a implantação?
A implantação/adequação é cobrada separadamente da mensalidade e inclui configuração inicial e treinamento. Você configura cargos e critérios da sua empresa, sem precisar adotar um sistema de RH inteiro.
O que conta no limite do plano?
O número de colaboradores cadastrados. Todos os planos incluem os mesmos módulos; escolha a capacidade adequada e solicite um upgrade quando necessário.
Os dados da minha empresa ficam separados?
Sim. Cada empresa tem acesso isolado, com permissões por perfil. A demonstração usa dados fictícios em um ambiente temporário separado dos clientes.
Vamos tirar seu plano de carreira da gaveta?
Conte como é sua equipe. A equipe da Graduz entra em contato para orientar o próximo passo.